納才
通過(guo)各種渠道(dao)招(zhao)聘，面試(shi)合格即成(cheng)為(wei)公司儲備人才；正式簽訂(ding)合同為(wei)期一年(nian)，關鍵(jian)崗位(wei)3年(nian)，試(shi)用期3至6個月。
育才
在職(zhi)期間(jian)公(gong)司指派專(zhuan)員對(dui)員工進行專(zhuan)業(ye)培(pei)訓，包(bao)含公(gong)司規(gui)章制度(du)、職(zhi)業(ye)技能培(pei)訓等。
福利
試用(yong)期(qi)滿即為公(gong)司正式(shi)員(yuan)工(gong)，以(yi)國家規定享有公(gong)司各項福利，根(gen)據工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)享有年(nian)休假待遇(yu)；
公(gong)司實施績效(xiao)管(guan)理，根據(ju)完善的晉升(sheng)、評級(ji)制(zhi)度使每位員工享(xiang)有公(gong)平、公(gong)正(zheng)的權利。